Mikor az embernek gyermeke születik, gyökeresen megváltozik az élete. Innentől kezdve még egy egyszerű zuhanyozás vagy bevásárlás sem lesz ugyanolyan, ráadásul mindezt tetézi, ha az édesanya újra munkába áll és megkezdődik a bölcsőde és az óvoda. Ilyenkor aztán reggelente minden perc ki van számolva, nem beszélve a délutánokról, amikor bizony túlóra ide vagy oda, a picurért bizony menni kell időre. Nem csoda, hogy a szülők agyában a nap minden pillanata be van osztva és amint módosul valami a gyakorlatban, azonnal újratervez, akár egy modern GPS.

Folyik az orra, hőemelkedéssel ébredt, hamarabb kell érte menni a bölcsődébe vagy az oviba vagy egyszerűen jó lenne egy kicsit több időt tölteni vele? Akinek kisgyermeke van, mindezt átérzi, pontosan ezért jó tudni arról, hogy bizonyos esetekben a munkáltató munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Milyen szabályok vonatkoznak erre?

A munkáltató a munkavállaló kérésének eleget téve a gyermek négyéves koráig, (korábban mindez 3 éves korig vonatkozott) – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig ( korábban mindez 5 éves korig vonatkozott) – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Vagyis a munkavállaló számára kedvez ez a módosítás. Fontos tudni, hogy a dolgozó  - amennyiben elérkezettnek látja az időt- egy korábbi időpontot is megjelölhet arra, hogy a teljes munkaidőt felvegye.

A munkaadónak sem rossz mindez

Lássuk be, egy kisgyermekes anyuka nem fog a főnök két szép szeméért a munkahelyén maradni, ha a gyermekével is tölthetné az idejét, így ez a munkaidő kedvezmény tulajdonképpen mindkét fél számára ideális. A munkavállaló ugyanis nem stresszel azon, hogy odaér-e időben az oviba, a munkaadó pedig egy jól koncentráló, precíz munkaerőt kap cserébe, aki hasznosan tölti a munkaidejét. Vagyis ezzel a rendelkezéssel hosszú távon mindenki csak nyerhet.